最近，許多年齡在25至40歲之間的財務人在討論一些共性的話題：

失業很可怕，但可怕的是失業后不知道何去何從。

很多做財務的朋友都有這樣的感受，在開始一份新工作的前三個月到半年，是最焦慮，卻也是成長最快的時候，但一兩年后，就會發現自己進入停滯。

許多財務老人說：“我們經常加班、出差，工作還是很忙。”

但是這種忙，是很“舒適”的忙，工作內容跟當初沒什么兩樣，這反而減少了你學習的動力。

這也就導致了“5年的經驗無非是一年的經驗重復了5年而已”。

在企業從事人事招聘的一位HR表示，缺乏學習的動力，技能得不到改善，又不愿放下身段做具體的工作，這些是他們選用有一定工作年限財務崗時擔心的問題。

要避免人到中年再就業的問題，根本的辦法是未雨綢繆，及早進行長期的職業發展規劃，不斷學習充電，以求永不落伍。

一位老板曾一位曾經是財務出身，從主管、經理，CFO，到合伙人，然后掌控公司的CEO告訴自己的HRD說：

“財會政策法規變化這么快，好的財務一定要及時更新自己的知識庫，業務可以慢慢學，但行業知識跟不上就很麻煩了，面試時必須問一下對方平時有哪些學習渠道，這可以看出面試者接受新鮮事物的程度”。

他接著說，“比如‘會計有翅膀’這個公眾號，我一直在看，作為財務職場人士來說挺不錯，關注了這個號的面試者一定要多留意”。

這個號每早8點準時發文，只編發4條內容，3條財務精華、1條職場攻略或情感暖文，封面統一、干貨多多、情懷滿滿，確實非常適合財務崗的同仁們。

而且，目前“會計有翅膀”公眾號的運營翅兒姑娘正在任性撒現金紅包，關注后對話框回復關鍵詞：紅包

然后，你還可以領取一個隨機見面禮現金紅包，最高可得188元（僅限前999人）。

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美好財務人生就此開啟！

衷心地希望下一個失業的不是你和我，但是如果那一天真的到來了，希望我們都能偷笑一下：幸虧我提前做好了離職轉行的打算，然后整裝待發，奔向下一個更高的平臺。